Единственный законный и простой способ уволить работника — премирование

Единственный законный и простой способ уволить работника — премирование

Я часто натыкаюсь на истории, что начальник весь такой плохой и нехороший, а работники — чистое золото. Вот их бедных никто не ценит, денег не платят и вообще… что ни начальник — всяко юродивый и тупой.

Но я бы посмотрел на человека, ставшего в один прекрасный миг начальником. Как бы он поступал с сотрудниками, которые тупо берут и забивают на работу. И ладно, если какому-нибудь недалёкому можно сказать: «пиши заявление и уходи», то человек, знающий свои трудовые права по хорошему раскладу вообще «неувольнямый». Практические невозможно уволить беременную женщину даже на ранних сроках, даже если она просто решила взять и забить.

Читайте также: Сводки событий от ополчения.
Новости Новороссии.

Тот ещё геморр уволить человека, который стал единственным кормильцем в семье. И даже если он на всё забил болт и при этом не бухает — то капец. В лучшем случае будет трутень, в худшем — диверсант. Я не утверждаю, что все такие… Вовсе нет. Но достаточно пары человек из коллектива в сотню человек, чтобы ты от их выходок поседел раньше времени.

Единственный нормальный выход — это не премировать сотрудников, которых хочешь избавиться. У них в сразу же включается ЧСВ-режим и они сами уходят. Да, для этого следует «промотивировать» целый отдел или всех сотрудников, но поверьте, оно того стоит. Дважды я это проделывал. И всегда работает. Люди увольнялись с чувством глубокой обиды, ожидая что где-то их будут ценить лучше, а не то что я… бесчувственный капиталист, озабоченный только получением прибыли.

 

Источник

Добавить комментарий

Back To Top